3 em cada 100
executivos das maiores empresas do Brasil são mulheres negras (3,4%). Nos estágios, elas são 26,5%.
Instituto Ethos, 2024
Você já faz o trabalho do cargo acima do seu.Agora falta ser reconhecida e bem paga por isso.
Na mentoria individual Power Woman, eu uso o Método V.I.V.A. para transformar a sua história em posicionamento, e o seu trabalho passa a ser visto pelo que ele já é.
QUERO APLICAR PARA A MENTORIA
Começa pelo Mapa V.I.V.A.: 30 minutos comigo para ver onde a sua carreira parou.
Vídeo em breveEm cerca de 9 minutos: por que tanta mulher competente fica parada no mesmo lugar.
+300
mulheres impactadas
+20 anos
em 4 multinacionais farmacêuticas
+50
empresas atendidas
+30 mil
pessoas em palestras e treinamentos
Empresas onde já palestrei ou atendi
Você resolve o que ninguém resolve e, na hora da promoção, o nome que aparece é outro.
Talvez alguma destas cenas seja sua:
Você treinou a pessoa que depois foi promovida para a vaga que você queria.
A sua ideia só foi ouvida quando outra pessoa repetiu.
Antes de falar com a liderança, você ensaia a frase 10 vezes. Às vezes desiste.
O feedback é sempre vago: “continua assim”, “falta um pouco mais de visibilidade”.
Você já fez pós, curso e especialização, e ainda sente que precisa provar que merece estar ali.
Você chegou ao cargo que queria e mesmo assim acorda, trabalha e dorme no automático.
Você conquista o que queria e já está pensando na próxima meta, sem parar para comemorar.
Não acontece só com você.
E com mulheres negras, a conta pesa ainda mais:
1 em cada 46
mulheres negras chega a diretora ou gerente. Entre os homens brancos, 1 em cada 17.
DIEESE, com dados da PNAD Contínua, 2025
7 em cada 10
mulheres negras na liderança já sentiram que precisavam falar mais alto ou ser mais incisivas para ter credibilidade (73%).
Mulheres Negras na Liderança, 99jobs e Pacto Global da ONU, 2024
Quase 6 em cada 10
não têm outra mulher negra na liderança da empresa onde trabalham (57%).
Mulheres Negras na Liderança, 99jobs e Pacto Global da ONU, 2024
“Provar que é competente em tempo integral.”
Alcione Balbino
O que é do sistema, eu não vou fingir que não existe. O meu trabalho é com o que está na sua mão: como você se enxerga, como se coloca e onde decide estar.
“Sigo com mais estratégia, estrutura e clareza sobre o que é técnico, o que é estrutural e o que é meu de fato.”
O brilho da outra não ofusca o seu.
Alcione Balbino
Invisibilidade competente
Eu chamo isso de invisibilidade competente. A mulher tem anos de entrega e muita responsabilidade nas costas, só que passou tempo demais tendo que se provar.
Sempre a única na sala
Ela se compara com quem parece estar sempre um passo à frente e, muitas vezes, é a única na sala. Uma frase que eu repito muito nas sessões: o brilho da outra não ofusca o seu.
A potência apagada
Depois de anos se medindo pela régua dos outros, fica difícil enxergar isso sozinha. A potência continua lá, só que apagada. Por isso mais um curso raramente resolve: ele acrescenta conhecimento a quem já tem de sobra.
Você não precisa se autopromover o tempo inteiro. Precisa parar de deixar o seu trabalho falar sozinho em salas onde ninguém está prestando atenção.
Tudo o que você precisa para chegar lá, você já construiu.Falta enxergar e tomar posse.
Primeiro você enxerga o que construiu. Depois o mercado passa a enxergar também.
O Método V.I.V.A. faz isso em 4 etapas. Eu criei o método nas multinacionais onde trabalhei e com o que vi acontecer com as mulheres que passaram pela mentoria.
Vivênciaque se reconhece
- linha do tempo
Montamos a sua linha do tempo. É aqui que muita mentorada se assusta com o tamanho do que já fez e nunca contou para ninguém.
Identidadeque se posiciona
- perfil de liderança
- olhar de quem trabalha com você
Mapeamos o seu perfil de liderança, o que move você e as suas potencialidades, inclusive pelo olhar de quem trabalha com você.
Viradaque se executa
- imagem
- plano de ação
Hora de aparecer: imagem, LinkedIn, comunicação não violenta e um plano de ação para a sua carreira. Junto vem a blindagem emocional para os ambientes que testam você.
Autoridadeque se sustenta
- reuniões difíceis
- discurso
Simulamos as reuniões difíceis, fazemos a leitura política do seu ambiente e construímos o seu discurso, para você se apresentar sem ensaiar 10 vezes.
Alcione Balbino
Certa vez, em um treinamento corporativo, perguntei a uma líder quem era o plano A dela. Ela apontou para o marido. E eu respondi: o seu plano A é você.
Oratória
como você fala
Terapia
a sua história emocional
Pós e MBA
conhecimento técnico
V.I.V.A.
história + estratégia de carreira
Oratória, terapia, pós e MBA cuidam de partes diferentes, e todas têm valor. O V.I.V.A. junta a sua história com estratégia de carreira, e quem conduz passou 20 anos nas mesmas salas de reunião que você.
QUERO APLICAR PARA A MENTORIA
O primeiro passo é o Mapa V.I.V.A., um encontro de 30 minutos comigo, sem custo, depois da análise da sua aplicação.
A mulher chega querendo uma promoção e sai falando de quem ela passou a ser.
Promoção, aumento, convite de outra empresa: isso costuma vir. Só que, quando as mentoradas contam o que mudou, elas falam primeiro de outra coisa.
“Eu sou protagonista da minha história. Eu passei a ter consciência do que eu sou e de onde eu posso chegar.”
“Hoje eu vivo como uma pessoa que consegue se posicionar, que consegue falar não [...] não só na vida profissional, como na vida pessoal também.”
“Em menos de três meses, um turbilhão de coisas maravilhosas vem acontecendo na minha vida.”
Mentorada há 2 meses, no mesmo evento
Gerente sêniorda BB Financeira para o Bradesco
De sem reconhecimento a gerente sênior no Bradesco
Chegou sem reconhecimento onde estava. Recuperou a autoestima profissional e foi convidada para ser gerente sênior no Bradesco.
GerenteAstraZeneca
Da primeira sessão em lágrimas a gerente na AstraZeneca
Era a única mulher negra do departamento e chorou na primeira sessão. Aprendeu a responder a grosserias com firmeza, recebeu aumento e chegou a gerente respondendo à diretoria. A empresa passou a pagar sessões extras comigo.
MentoradaMinas Gerais
O dia do brinco grande
Trouxe uma história difícil da infância. Um dia usou um brinco grande pela primeira vez, foi a um show e voltou dizendo que se sentiu linda.
Mentoria coletiva · 16 mulheres negras da AstraZeneca
- Promoções internas
- Menos turnover
- Mais engajamento
- Mais segurança para se posicionar diante da liderança
Mensagens que chegaram no meu WhatsApp
O que elas escreveram ao fim da mentoria
A Power Woman foi um encontro comigo mesma.
Mentorada da Power Woman, 2026 Aprendi a me enxergar e a ocupar locais majoritariamente ocupados por pessoas brancas sem me sentir inferior a elas.
Mentorada da Power Woman, 2025 Imaginei que a mentoria ajudaria apenas nas demandas diárias do trabalho, mas ela me preparou para qualquer desafio da vida.
Mentorada da Power Woman, 2025 A mentoria foi um divisor de águas pra mim. Eu precisava de uma pessoa que soubesse o caminho para me orientar, e a Alcione foi essa pessoa.
Mentorada da Power Woman, 2025 A mentoria foi um ponto de virada na forma como enxergo minha trajetória.
Mentorada da Power Woman, 2025
+300
mulheres impactadas
100%
se sentiram muito acolhidas e seguras durante a mentoria
100%
recomendariam a mentoria para outras mulheres
Pesquisa real com as mentoradas ao fim do ciclo da mentoria, 2025 e 2026.
“A mentoria valeu cada centavo.”
“Essa reunião me trouxe lugares adormecidos que eu nem sabia que me afetavam.”
Do kit de boas-vindas ao plano de ação: como são os meses de mentoria comigo.
até 7 dias
para começar
5 a 10
encontros comigo
24h úteis
para responder no WhatsApp
Os encontros comigo são individuais e confidenciais.
Etapa 1: Boas-vindas, até 7 dias depois da confirmação
Agendamos o seu primeiro encontro, e o kit de boas-vindas chega na sua casa.
Etapa 2: De 5 a 10 encontros individuais comigo
Online e ao vivo, ao longo de 2 a 6 meses, em cadência semanal, quinzenal ou mensal, conforme o formato e a sua agenda.
Etapa 3: WhatsApp direto comigo
Respondo em até 24 horas úteis. Se aparecer uma reunião difícil na terça, você não precisa esperar o próximo encontro.
Etapa 4: Fechamento com plano de ação e e-book
Você sai com os próximos passos definidos e com o e-book do método para consultar quando precisar.
Etapa 5: Depois, o Power Woman Extension
incluso na mentoriaEncontros mensais com mulheres que já passaram pelo processo, para você não voltar ao automático.
Eu não trabalho com volume. Escolho cada mentorada, porque esse processo pede compromisso.
Alcione Balbino
A mentoria é para você se:
- Você está no corporativo, de analista a diretora, e o reconhecimento não acompanha a sua entrega.
- Você chegou longe na carreira e sente que se perdeu de si no caminho.
- Você já tem repertório e quer parar de duvidar dele.
- Você topa olhar para a própria história com honestidade e fazer escolhas difíceis.
A mentoria não é para você se:
Ver para quem não é
A mentoria não é para você se:
- Você procura fórmula pronta ou frase motivacional.
- Você espera que a carreira mude sem mudar nada no jeito como você se coloca.
- O seu momento pede terapia antes de estratégia. Se for o caso, eu digo isso com cuidado e indico um caminho.
Se você se viu na primeira lista, a aplicação é o próximo passo.
Eu sei como é ser a única mulher negra na sala.
Eu tinha 25 anos e era estagiária numa multinacional farmacêutica. Já visitava médicos e fazia o trabalho de quem era efetivado.
Anos depois, um amigo que estava naquela reunião me contou o que o gerente disse quando o meu nome entrou na pauta:
“Como é que eu vou efetivar uma mulher negra? Como uma mulher negra vai visitar médicos?”
Mesmo assim, construí mais de 20 anos de carreira em 4 multinacionais, ganhei o prêmio de melhor representante da América Latina e liderei grupos de afinidade de diversidade.
Também conheci o outro lado: um divórcio, 2 burnouts e, depois de ser desligada num corte, mais de 11 entrevistas sem nenhum sim.
Foi aí que eu precisei responder à pergunta que hoje faço para cada mentorada:
o que você vai fazer com tudo o que fizeram com você?
No começo de 2024 decidi empreender. Um mês depois eu estava palestrando na Ford e na Cacau Show, e logo começaram a chegar mensagens de mulheres pedindo mentoria. Foi assim que nasceu a Power Woman Mentory.
Sou mãe da Lorena e CEO da Pretas Pardas Potentes. O meu trabalho é fazer a luz de cada mulher aparecer nos lugares onde ensinaram ela a se encolher.
Aos 25
estagiária numa multinacional
+20 anos
4 multinacionais farmacêuticas
Prêmio
melhor representante da América Latina
2024
decide empreender
Hoje
TEDx, Ford, Cacau Show e a Pretas Pardas Potentes
Formação
Tecnologia pela FIAP
Pós em Gestão de Negócios pela ESPM
Pós em Gestão de Diversidade e Inclusão pela PUC Minas
Conselho de Administração pela FDC
Mídia e palcos
TEDx São Paulo
mais de 9 podcasts
Quando você sabe quem você é, ninguém te derruba.
A sua potência já está aí. O Mapa V.I.V.A. mostra onde ela parou.
Antes de qualquer proposta, você passa por um encontro de 30 minutos comigo, sem custo. A gente olha a sua trajetória e descobre em qual das 4 etapas você travou:
- na Vivência que você ainda não reconhece;
- na Identidade que ainda não se posiciona;
- na Virada que não sai do papel;
- ou na Autoridade que ainda não ganhou espaço.
O encontro
30 minutos
comigo, ao vivo
Online
de qualquer cidade
Sem custo
e a leitura fica com você
Só com aplicação
depois da análise
Você sai com essa leitura em mãos, siga ou não para a mentoria.
22 de novembro de 2025. Esse foi o dia da virada.
Durante a apresentação dela, uma chave virou dentro de mim quando ela perguntou: “Você tem coragem de se escolher?” A verdade é que eu não tinha; eu queria, na verdade, ser escolhida pelo outro.
Aquela mulher alugou um triplex na minha mente e me deu 30 minutos gratuitos de conversa. Ela investiu em mim primeiro, porque já conseguia me enxergar. [...]
Hoje, ao final desse ciclo, na nossa última sessão, ela encontrou uma mulher completamente diferente: forte, corajosa, recolocada, equilibrada e POTENTE.
O Mapa é só para quem passa pela análise da aplicação.
Prefiro um não honesto a aceitar alguém que eu não consigo ajudar.
Como funciona a seleção
Passo 1: Você aplica
Responde algumas perguntas sobre a sua carreira e o seu momento, em 4 etapas curtas.
Passo 2: Eu leio com atenção
Cada aplicação é analisada para entender onde você está e onde quer chegar.
Passo 3: Você recebe o convite
Se a mentoria fizer sentido para o seu momento, você é convidada para o Mapa V.I.V.A., 30 minutos comigo, sem custo.
Passo 4: Fazemos o seu Mapa
Você descobre em qual etapa a sua carreira travou. Se fizer sentido seguir, eu indico o formato ideal e apresento as condições.
Passo 5: Você começa
Com a vaga confirmada, o primeiro encontro acontece em até 7 dias, e o kit de boas-vindas vai para a sua casa.
QUERO APLICAR PARA A MENTORIA
Abro poucas vagas por mês, porque cada mentorada tem acesso direto a mim.
O que as mulheres costumam me perguntar antes de aplicar
Alcione BalbinoFicou alguma dúvida fora da lista? Conte na aplicação.QUERO APLICAR PARA A MENTORIA
O investimento depende do formato indicado para o seu momento, que vai de 5 a 10 encontros. Apresento valores e condições de pagamento no Mapa V.I.V.A., depois de entender onde você está. Há opções de parcelamento.
Em parte, sim. Os 30 minutos são para ler o seu momento, e você leva essa leitura mesmo que não siga. Se fizer sentido, no final eu apresento a mentoria e as condições.
Não. A terapia cuida da sua história emocional, e a mentoria trabalha estratégia de carreira e posicionamento a partir dessa história. Cerca de 7 em cada 10 mulheres que chegam até mim já fazem terapia, e as duas caminham juntas.
A mentoria foi pensada para quem faz carreira dentro de empresas. Se você tem o próprio negócio, conte isso na aplicação, e eu indico o caminho certo para o seu momento.
A mentoria é para mulheres. Eu sou uma mulher negra, boa parte das mentoradas também, e esse olhar está no método. Atendo mulheres de todas as origens que entregam muito e não são vistas na mesma medida.
Não. Atendo de analistas a diretoras. O que conta é a vontade de crescer e a disposição para olhar para si.
A cadência dos encontros é combinada com você. Entre um encontro e outro, o WhatsApp resolve o que não pode esperar.
Pode. Empresas como a AstraZeneca já custearam sessões para as suas colaboradoras. Se for o seu caso, conte na aplicação.
Você recebe um retorno. Às vezes o momento é outro e, quando dá, eu indico outro caminho para você.
Sim, ao vivo e individuais, de qualquer cidade. Alguns formatos incluem 1 encontro presencial.
Para eu ser sua mentora, você precisa se escolher primeiro.
Se você leu até aqui, já sabe que construiu mais do que tem mostrado. Esperar o momento perfeito costuma custar mais um ano no mesmo lugar.
Do outro lado da aplicação está o Mapa V.I.V.A., 30 minutos comigo sobre onde a sua carreira parou. Essa leitura fica com você.
QUERO APLICAR PARA A MENTORIA
Você responde algumas perguntas sobre o seu momento. Analisamos cada aplicação e, se fizer sentido, você recebe o convite para o Mapa V.I.V.A.
Caminha que o caminho abre.